Hur får man reda på att det är dags att expandera personalen?

Att hantera ett litet företag är väldigt svårt, och du vet det. Ledaren måste ha tålamod, otroliga organisatoriska färdigheter och följa bra med människor. Men det svåraste är att förstå när det är dags att anställa assistenter för att klara av din dagliga rutin.

Att anställa nya människor är en investering i din verksamhet. Du betalar löner till dina anställda, samt avgifter till pensionsfonden och andra skatter från din egen ficka. I gengäld kommer du att få utveckla ditt företag, speciellt om erfarna specialister står till rätta för ditt företag. Men hur får man reda på att tiden verkligen har kommit?

Du är ledsen att bara 24 timmar om dygnet

Det verkar som om du är dygnet runt 24 timmar om dygnet? Har din arbetsdag ständigt slutat med en stack av "saker för imorgon" som aldrig blir mindre? Tar du ett jobb hemma, raderar gränserna mellan personligt liv och arbete? Om ja, då är detta ett tydligt tecken på att du behöver hjälp i affärer. Elementärsekreterare, svar på samtal och sortering av korrespondens, kan underlätta ditt liv väldigt. Om det verkar som att arbetsdagen blir kortare och kortare, är det dags att anställa assistenter.

Kvaliteten på kundtjänst minskar

Kundtjänst är en av de svåraste komponenterna i ett framgångsrikt företag, men en av de viktigaste. Om bristen på anställda minskar kvaliteten på kundtjänst betyder det att tiden har kommit att tänka på rekrytering. Kunderna kan inte lämnas utan stöd, men småföretag står ofta inför detta problem på grund av brist på människor och tid. Ytterligare arbetstagare kommer att uppmärksamma varje kund.

Du betalar övertid

Om du betalar övertid till de anställda som du redan har, är det här dyrare än lönen till en ny medarbetare som hjälper till att fördela arbetsbelastningen jämnare. Övertid betalas i högre takt och kan vara en seriös utgift av din budget.

Din personal går inte på semester

Avvisar dina anställda på semester eftersom de känner sig skyldiga och lämnar dig med en hög med oavslutat arbete? En anställd som offrar sin ledighet till förmån för företagets utveckling kan tyckas vara en lojal altruist, men det kan faktiskt leda till vrede och negativa känslor. Se till att ditt folk går på semester med ett ljust hjärta. Om de är överarbetade kan extra händer hjälpa dem.

Dina anställda skakar jobbet

Dina anställda störtade epidemiska trick? De ringer regelbundet på morgonen och säger att de inte mår bra? Stark stress, sömnlöshet och hårt arbete kan verkligen orsaka sjukdom. Shirkingarbetare kan vara ett tecken på att de behöver hjälp på jobbet.

Det finns klagomål om arbetsförhållandena

Klagomål från dina anställda är ett viktigt tecken på ett personalproblem. Naturligtvis vill du att dina anställda ska vara glada, omringade av omsorg och uppmärksamhet. I det här fallet skulle det vara konstigt att be dem att arbeta mer för att kompensera bristen på arbetstagare.

Ditt företag växer snabbt.

Har din försäljning och produktion nyligen börjat öka snabbt? Beställningar från kunder faller så snabbt att du inte har tid att utföra dem? Många småföretagare tvekar om de borde anställa nya anställda för att klara av den växande ordervågen eftersom de är rädda för att "jinx" en sådan händelseförlopp. Gör inte detta misstag. Om ditt företag har vuxit måste du locka nya arbetare för att möta den växande efterfrågan. Men om du inte gör det, kommer din tillväxt säkert att minska, eftersom du riskerar att minska kvaliteten på kundtjänsten.

Du är sönder sönder

Titta på din arbetsstil från sidan och du kan se om du verkligen behöver nya anställda. Känner du att din uppmärksamhet sprutas på många uppdrag? Försöker du hantera alltför många problem i ditt företag? Kan du helt överge processen för att lösa alla dessa problem, eller är du sönder sönder, har inte tid att klara allt? I det andra fallet vet du vägen ut.

Du betalar för mycket uppmärksamhet på detaljer

Som ägare till ditt eget företag borde du kunna fokusera på att locka nya kunder, utveckla nya idéer och lösningar för affärsutveckling. Och om du inte kan bryta ifrån telefonen och förklara för kunder där kuriren, som arbetade den tredje skiftet utan paus, gick till, så lyser inte denna möjlighet. Nya medarbetare kan ta på sig dessa dagliga problem, vilket frigör din tid och uppmärksamhet åt globala saker. När du har mer tid att fokusera på den stora bilden kommer ditt företag att börja växa.

Ditt företag växer för långsamt.

Många företagare gör ett misstag genom att skjuta upp anställda tills verksamheten börjar växa och fortsätter att göra allt arbete själv. Faktum är att ytterligare personal kan framkalla en efterlängtad ökning av småföretagstillväxten, eftersom nya anställda kommer att frigöra din tid för att lösa nya problem och låta dig fokusera på viktigare saker.

Som chef är din uppgift att utöka din publiks räckvidd, tillhandahålla service av hög kvalitet och skapa nya idéer. Istället spenderar du din tid på att försöka förstå varför din vanliga klient Maria Vasilyevna nyligen har blivit upprörd och inte längre svarar på dina samtal och som ett resultat vet du att det bara är din kurir Vasya vid tolfte timmen på parkeringen förvirrade alla adresser leverans och vilken dag ordern ger inte henne, utan till hennes granne.

Så även om indikatorn för utveckling av ditt företag tyvärr markerar tid på ett ställe, bör du tro på framgång och anställa assistenter. Tänk på denna process som en investering i en ljus framtid. Prova på alla dessa situationer på egen hand - kanske öppnar du dina ögon för många problem som du inte har märkt tidigare, och tanken att locka till sig ytterligare arbetare verkar vara ganska lämplig.

Förresten, om du har så lite ledig tid att du bara har haft tid att titta igenom den här artikeln diagonalt, vet du det, ja det är dags att komma.

Loading...

Lämna Din Kommentar