Du behöver ett jobb, och du är marknadsförare. Vad man ska göra

Din unika marknadsföringshjärna behövs inte av någon, och det är bra. Två statistiska siffror och en nedslående slutsats.

Varje avancerad arbetssökande vet att alla svårigheter att hitta ett jobb orsakas enbart av inställningarna av "objektiv verklighet" i hans huvud. Vi kommer inte att bestrida detta oföränderliga faktum. Men vissa delar av matrisen är starka och otänkbara - jag talar om arbetsmarknadsstatistik. Utan ytterligare ado, låt oss öppna HH.ru och skriva in sökfrågan "marknadsförare". Således i St. Petersburg - 28.025 sökande med 37199 återupptar. Titta på antalet lediga platser för samma förfrågan - 486. Åh, shi ...

Det är uppenbart att totalt 37.199 återupptas finns de som aldrig kommer att korsa dig på grund av deras specialisering, kostnad och erfarenhet. Det finns de som berättigade sammanfattningen "Marknadsförare, försäljningschef, kontorsförare, låssmed MCP." Slutligen finns det bara älskare att gå till intervjuer och ha långa samtal med Eychara, och sedan avvisa erbjudanden. Men även utan dessa kategorier ser bilden ut skrämmande.

Om du är marknadsförare, och du behöver ett jobb, gör dig redo att motstå den hårda, hårda konkurrensen!

Så du sitter framför den öppna Headhunter och gradvis fyller med tillförsikt att ingen behöver din megamozg för ingenting. Du tror att din lönförfrågan är för hög, erfarenheten är för liten och i allmänhet - det är kanske bättre att återutbilda huschefen. Detta förtroende är särskilt starkt efter 3-4 dagars sökning. Du skickade en massa återupptagningar, och - nej, du fick inte ett avslag. Arbetsgivaren tittade dumt inte på dem, och det verkar inte, kommer att se ut.

Men faktum i saken är att allt inte är så illa. Det finns också goda nyheter! Först: 90% av dina konkurrenter förlorar självklart för dig, eftersom deras nivå av utbildning, erfarenhet, social intelligens och allmän mental utveckling lämnar mycket att önska. Det är idag i marknadsföringssektorn att kvaliteten på kandidaterna är den mest heterogena och oförutsägbara. (Naturligtvis här går vi ut från antagandet att du bara är ett lämpligt pro med lite mer logisk erfarenhet!). Den andra nyheten följer från den första: tvivlar inte ens på att var och en av 28 025 sökande svarade på var och en av de 486 lediga tjänsterna. Så, 486 Eycharov rullar nu oförtröttligt igenom oändliga sidor med en sammanfattning. Och om du inte surfar - bara fysiskt "nåde händerna inte."

Tja, vad bra är det - du frågar? Och det faktum att HR, medveten om den låga andelen adekvata marknadsföringskandidater, kommer systematiskt och målmedvetet att raka denna stapel tills den hittar en diamant i form av ditt CV. Förr eller senare öppnas allt CV. Och det betyder att med rätt exekvering av all livshackning kan du helt enkelt inte förbises.

Se också: Vad bryr sig verkligen om vem du som marknadsförare vill nå

Och hur hände det att du behöver ett jobb? Välja en legend för arbetsgivaren, med tanke på nivån på sin egen professionella seghet

HR: s favorit (och helt motiverad) fråga är "Varför bestämde du dig för att lämna ditt tidigare jobb?". Ofta är denna fråga (eller snarare en serie frågor - vanligtvis flera jobb) nyckeln till hela intervjun. Att jämföra ditt svar med ditt första intryck klassificerar HR dig som målmedvetet eller motstridigt, eller pragmatiskt eller oordningligt - det brukar markera dig på ett eller annat sätt. Så det blir lättare för honom att kommunicera med dig i framtiden, och det blir lättare för honom att bestämma om nästa steg är nödvändigt. Och faktiskt: motivet för ett jobbförändring tjänar som en tydlig markör för en persons djupa attityder.

Det är självklart viktigt att veta svaret på alla kandidater, men till marknadsförare i synnerhet! Eftersom det är runt denna position att de flesta stereotyper existerar.

Du kan övervägas, till exempel:

  • en flyktig person med otillräckligt hög självkänsla
  • ballast, som inte kunde visa sin användbarhet för verksamheten;
  • en politiker som bara är upptagen med vad som visar sitt nyttjande till affärer;
  • återigen, värdelös appendage, duplicering av försäljningsavdelningsfunktionen PR.

Och så kan du fortsätta länge.

Därför, till att börja med, svara (ärligt) för dig själv - och varför lämnade du verkligen den föregående arbetsplatsen? Har du svarat? Och nu låt oss vackert packa ditt svar och göra det övertygande.

Horisontellt: din professionella rang. Vertikal: Den verkliga anledningen till att lämna (jag listade de mest typiska). I tabellen: vad man ska säga HR. (Om det självklart inte är nära eller mindre nära sanningen!)

En nyutbildad högskoleexamen, lämnade första eller andra jobbet

Ett proffs med erfarenhet av 4-6 år

Ess marknadsföring med massor av unika fallstudier och rekommendationer

Det blev tråkigt att arbeta

Till sist var det inte möjligt att fullt ut lära sig modern teknik och följa nya trender. Jag vill arbeta i ett företag som tillämpar bästa praxis, och jag behöver ett tydligt karriär och professionellt tillväxtperspektiv!

För tillfället är det mer intressant för mig att arbeta i din bransch / med specifika / mål för ditt företag. Förgreningen av föregående företag / specificitet / Centralbanken i det föregående företaget är en intressant men redan godkänd nivå. Jag har fått tillräckligt med erfarenhet och jag hoppas att använda den till förmån för ditt företag.

Jag letar efter ett företag där jag själv kan skapa trender. I det förflutna var jag fortfarande ofta tvungen att agera på de upprullade systemen, och detta förhindrade professionell självförverkligande.

Konflikt med chefen eller kollegorna

Organisationskulturen i det tidigare företaget var inte så nära mig. I en situation med konstant turbulens i laget var det svårt att fokusera på vår egen utveckling.

Min syn på processer och arbetssätt har blivit alltför annorlunda än den allmänt accepterade. Jag insåg att det var nödvändigt att leta efter en ny arbetsplats så att varken jag eller mitt tidigare företag skulle störa varandras utveckling.

Katastrof i företaget (omorganisation, likvidation etc.)

Vi säger allt som det är - i regel är anledningarna objektiva och giltiga. Om det har skett en minskning, var beredd att svara på frågan "Varför skurade de dig, varför erbjöds du inte en annan position i företaget?" Det finns inget universellt svar här, vägledas av omständigheterna.

Och du kan naturligtvis lämna på grund av låga löner. I arbetsprocessen kunde din erfarenhet och värde för företaget öka, men det kunde inte hitta en väsentlig reflektion. Och du bestämde dig för att leta efter ett nytt jobb, för anser att inkomsten objektivt bör återspegla din potentiella användbarhet för din arbetsgivare ...

Jag upprepar - ovanstående matris är ganska mångsidig. Du kan använda minsta korrigeringar, även om du inte är en marknadsförare. Men det är för en marknadsförare som det är oerhört viktigt att tydligt motivera sin närvaro på arbetsmarknaden, eftersom denna marknad är för mättad med medarbetare.

För övrigt kommer HR-vaksamheten med strömlinjeformade formuleringar fortfarande inte att sova dig :) På något sätt kommer de sanna motiven att förstås av honom. Men då ser du kommen il faut och skapar dig ett rykte som en person som vet vad han vill.

Se också: Varför spenderar marknadsförare allting, eller Guds och lathet är framdrivningsmotorerna

3 frågor som du måste ha ett tydligt svar innan du börjar sökningen

Så, med anledningarna att lämna beslutade. Låt oss nu ta de första stegen för din marknadspositionering. Klart och medvetet svara på frågorna:

- Jag är marknadsanalytiker, varumärkesmarknadsförare, SMM-leverantör, något annat? Handel eller Internet? På vilka områden kommer jag att utveckla nu? Det är nödvändigt att förstå att, även om "universella soldater" existerar - först och främst i små företag - deras funktionalitet fortfarande till en eller den andra polen. Du är en fullvärdig stationsvagn endast om du är huvudet på funktionen. Visst, i det här fallet är du avskuren från "arbetet med dina händer".

- Jag är marknadsförare i vilken bransch? I någon bör du definitivt specialisera. (Det är som med journalister, till exempel, det finns inga "journalister i allmänhet", det finns de som är inriktade på politik, sport, ekonomi ...). Allt är relativt bra, om din sfär är en IT, är du engagerad i SEO eller SMM. Dessa områden står för lejonens andel av efterfrågan. Om du väljer att fokusera på banksektorn, tjänstemän, gruvindustrin - det blir svårare, där behovet av marknadsförare tenderar att nollas.

- Varför behöver jag ett företag? Formulera svaret i stort sett, men mycket tydligt. Till exempel: "Jag behöver hjälpa till att fatta beslut om försäljningsfunktionen" eller "Jag måste ge en vinst i Centralasien").

Genom att integrera dessa tre svar får du något som en mikropresentation. Till exempel: "Jag är marknadsanalytiker inom telekomindustrin. Mitt affärsvärde är att jag genererar pålitliga och fungerande försäljningsstödsverktyg." Och nu, styrd av denna slogan, redigera ditt CV! Lägg inte till detaljer - skära bort överskottet. Ta bort referenser till icke-kärnfunktioner och till och med hela icke-kärniga arbetsplatser - om du självklart inte har spenderat för mycket tid där. Med ditt CV måste du skapa en tydlig och komplett bild - i vårt exempel, en analytiker från en telemarknadsförare som bär ett sådant värde etc.

Undvik frestelsen att sprida nätverket bredare, och förutom huvudtanken i sammanfattningen väver det ett par mindre. Tänk inte att HR kommer att uppskatta det. "Åh ja, han är så cool SEO, en ledande generator och analytiker, och han säljer lite mer och vet hur man broderar på en skrivmaskin!" I bästa fall flyttas en sådan sammanfattning till avsnittet "Tänk". Och eftersom inflödet av kandidater är enormt och det finns ingen tid att tänka särskilt - troligtvis kommer de inte att behandlas i detalj.

Måste flytta! Hur man väljer lämpliga marknadsföringskanaler

Trots att vi har tillräckligt med kanaler till vårt förfogande, är det inte värt att använda någonting. Din uppgift är att välja de mest relevanta och effektiva sätten att marknadsföra. Huvuddelen av dem, liksom för 10 år sedan, förblir "arbetsplatser". Konstigt, men det finns fortfarande inget heltäckande alternativ. När vi säger "arbetsplatser", menar vi förstås Headhunter.ru. Under de senaste åren har alla sina verkliga konkurrenter tyst dött - det finns absolut ingen verklig fördel från Job.ru eller Rabota.ru. Dessa platser kan hjälpa till om dina karriärintressen övergår till oskaddat arbete. För att lugna själen kan du kopiera en CV på Superjob.ru, men många arbetsgivare har nyligen lämnat den här resursen också.

Din andra kanal är FL. Freelancer. Det är uppenbart att du letar efter ett permanent jobb, men profilen på denna sida kommer inte att skada dig. Det finns inga speciella knep när du placerar information där, allt är tydligt intuitivt. Vi duplicerar de grundläggande uppgifterna om erfarenheterna med Headhunter, kryssa på "Jag letar efter ett permanent jobb", glöm inte att placera "slogan" på ett framträdande ställe - och fortsätt. Underhållet av ett fullflödigt FL.ru-konto betalas, cirka 500 P per månad.

Periodiskt övervaka placerade order, svara på dem, gå till möten med kunder - i det här fallet kommer det att ge dig en utbyggnad av kunskapsnätet, och du kan också hitta ett intressant projekt (och det kan bli ett permanent jobb!).

Naturligtvis kan du inte göra i vår verksamhet och utan sociala nätverk. (Utan några - du kan, jag talar om Odnoklassniki). Du borde inte hoppas på Professionals.ru och Executive.ru - det är ingen skada, naturligtvis, men vänta inte på det bra. Jag skulle bara kalla en bunt sociala nätverk som är effektiva - LinkedIn + Facebook. Konverteringsnivån med rätt tillvägagångssätt här kan vara mycket bra!

Så: 1. I LinkedIn hittar vi en representant för marknadsföringsfunktionen för det företag du är intresserad av. 2. Hitta honom på Facebook på fullständigt namn och foto 3. Skicka en begäran om korrespondens, gå in i en dialog, när vi känner rätt ögonblick - skicka ett CV.

Naturligtvis kan du utan FB - LinkedIn ensam. Men LinkedIn har några problem - 1) Ingen läser meddelandet där 2) Platsen blockerades av Roskomnadzors beslut, och nu är det bara de som inte är för lat för att installera Tor eller FriGate där.

Förutom möjligheten att direkt komma åt beslutsfattaren är Facebook användbar för tematiska grupper. Först och främst är dessa "PR-arbete och marknadsföring" och "Sälj ditt huvud". Gå med i gruppen, du kan lägga in information om att sälja ditt huvud. Hur exakt - se nedan.

Vad gäller "Vkontakte". Ett värdefullt erbjudande via VK kan hittas om du:

  • låtsas vara en promotor i köpcentret
  • förra årets student och vill på något sätt komma närmare arbetet i specialet
  • marknadsförare i en högspecialiserad bransch. Till exempel är du engagerad i analysen av tyget för rymdfärger och ingår i gruppen "Space human fiber". (På grund av din unikhet kommer en intresserad HR att komma till dig med alla medel, inklusive genom VC).
Generellt sett finns det inget hemskt att kommunicera med rekryterare via VC, men att aktivt skräpa dig i kontaktgrupper, sprida CV på en allmän granskning etc. inte värt det. Det här är inte din nivå.

Ett kraftfullt verktyg som kräver noggrann hantering - Telegram. Båda kanalerna och chattarna är intressanta på egen väg. Kanske är den mest intressanta kanalen för en marknadsförare när det gäller att hitta ett jobb Digital_hr. Du kan också chatta med @hh_robot. I chattrum kan du diskutivt utforska situationen i ett visst företag, och lära känna användbara människor. För intelligens ändamål kan vara användbar chatt "ryska marknadsföring." Det finns också ganska mycket specialiserade chattrum för SEO, smmschikov etc. - deras namn kan enkelt vara google

Varför ska överklagandet vara försiktig? Eftersom det inte är nödvändigt i chatten från dörren för att deklarera dina behov och talanger. För det mesta pratar dina framtida arbetsgivare inte där, men dina nuvarande konkurrenter. Och mest sannolikt begär de inte att hjälpa dig: marknadsförare är en miljö som är ganska aggressiv. Titta, kolla vem som är vem. Vi såg en potentiell kock - diskutera ditt erbjudande med honom i en separat chatt.

I tre ord om beredningen av själva resuméen. Jag kommer inte att lista triviala råd - om korthet, detaljer, en beskrivning av dina prestationer, etc. Jag kommer att fokusera på specifika punkter.

Först av allt: det är inte nödvändigt (bara en kapslok) av oinskränkt kreativitet, även om du verkligen vill. HR hoppas och väntar på att ditt CV ska göras i en standard headhunting mall. Faktum är att efter att ha tittat på 15-20 oformaterade sammanfattningar som gjorts i Power Point eller i allmänhet är det inte klart vad du börjar koka tyst. Och hatar marknadsförare som en klass. ("Var är han på ungefär utbildning? Ja, jag hittade det - i små bokstäver och vertikalt. Och var var sista arbetsplatsen? Ok, han skriver inte någonting, men han lägger in en bild").

För det andra: Om det inte finns i texten själv, försök så att du lägger till så många sökord och taggar som är relaterade till din avsedda position i avsnittet "Om mig". Mycket ofta använder HR exakt taggssökning. Var så specifik som möjligt! Inte "grafiska redaktörer" utan "Corel Draw", "Photoshop" (separat). Inte "analytiskt arbete", men "SWOT-analys". Och som alltid - sådana definitioner som "ansvar", "oberoende", "kundfokus" betyder inte att du verkligen har allt detta, men att du var för lat för att flytta dina hjärnor när du skriver ett CV.

För det tredje: skriv i mänskligt språk. HR vill se en marknadsförare som är en mogen, sinnig person som kan genomföra meningsfull dialog snarare än mekaniskt överföringsfunktioner - och detta bör återspeglas i sammanfattningen. Tänk på pronomen "I" och verberna i den perfekta formen (skapad, utvecklad, uppnådd, integrerad ...)

Och slutligen: Kontrollera noggrant, metodiskt och paranoidt texten i sammanfattningen för förekomsten av semantiska, stilistiska, stavningsfel och skiljetecken. Inte säker på dina förmågor - fråga att se i vilken du är säker. Den gemensamma myten som existerar bland personalspecialister tillskriver de mest analfabetiska kandidaterna till PR-chefer, marknadsföringsspecialister och journalister. Om HR: s öga fångar sig på någon monstrous "generell", "god tid på dagen" eller "extrem" i betydelsen "sista" - kommer myten att bekräftas, och du kommer att räknas bland de 90% av ointressanta kandidater.

Se också: Hur rekryteraren utvecklats: från "moster i fönstret" till marknadsföraren

Korrekt inrättad "Headhunter.Ru" Hur man inte missar ett värdefullt erbjudande, och viktigast av allt - hur man svarar korrekt på det

Minns några rena tekniska metoder för att arbeta med HH.ru.

  1. Registrera en särskild adress för godkännande på HH. Bäst av allt, om det ser ut som "[email protected]" eller där "[email protected]". Om adresser som "[email protected]", tror jag det är klart. (Adresserna som består av adressatens telefon är också tveksamt. [email protected] - vem är det här?! Vad heter han?!).
  2. Uppdatera ditt CV regelbundet, men inte dagligen. Идеальное время: а) понедельник, 16.00-16.30 - рекрутеры к этому моменту разгребут резюме, которые им накидали за выходные, и информация от вас будет выглядеть свежей б) среда и четверг - 10.00 - 11.00. Более частое обновление приведет к тому, что ваше фото просто намозолит эйчару глаз.
В любом случае - чаще 3-4 раз в неделю обновлять отдельно взятое резюме не стоит. Конец недели и особенно суббота для откликов тоже малоэффективны.
  1. Увидели интересную вакансию - выждите дня полтора, потом откликайтесь. Eller svara de första 10 minuterna efter att du skickat ett jobb. Din uppgift är att vara i början eller i slutet av listan över respondenter. De som är i mitten kommer ihåg mycket värre.
  2. Självklart, en resume kommer du inte räcka till. Det finns en användbar "duplikat CV" -funktion i NN. Såg ett intressant jobb - var inte lat, duplicera CV, som du redan anser vara ganska lämplig. Namnet på det nya CV ska sammanfalla med namnet på den lediga jobbet du har märkt. Tja, och självklart, "finjustering" CV för ett visst jobb skadar inte dig. Välj siktningsinställningen "Endast synlig med direktlänk" och svara.
  3. Du kan naturligtvis spara ström och använda en rubrik som "marknadsförare, analytiker, SEO, SMM specialist ...", men då kommer inte blåsan att koncentreras! Med rätt val av rubrik från en position kommer NN ständigt att släppa Eucharu ditt CV i provet "Kvalificerade kandidater".
  4. Nivån på förväntad lön är bättre att specificera. Detta är inte en rörelse, som av någon anledning tror många. Så du lägger grunden för framtida förhandlingar (plus de reella förväntningarna på 15-18 procent, så att det finns utrymme för manövrering. Inte mer. Marknadsföring är redan en superkompetitiv marknad). Dessutom kommer du inte in i headhunter-filtret "Visa inte CV utan att ange lön."
  5. I avsnittet Professionellt område väljer du 3 lämpliga värden (till exempel "Marketing Management", "Internet Marketing", "Market Research") - begränsa dig inte till en. Så du kan använda provet av arbetsgivaren genom specialisering så mycket som möjligt.
  6. Brevbrev Tänk på de tre fraserna som du kan minska kärnan i sammanfattningen? - Det handlar om det och skriver. Glöm inte din mikropresentation. Vad ska inte vara: 1) Innehållet i brevet reduceras till frasen "Jag ber dig granska mitt CV" 2) Brevet börjar med orden "Bra dag" (se ovan) 3) Brevbrevet är obligatoriskt för svaret, och du lägger en period eller ett mellanslag istället för text.

Vi borstar ett socialt nätverk. Ställ in snabbmeddelanden. (Detta är användbart även om du inte är marknadsförare)

Jag tror att du själv vet det. I 100% av fallen kommer 100 HR att komma in i dina konton. När allt kommer omkring kommer du att ange sina adresser i CV, i avsnittet "Kontaktuppgifter". Oavsett hur ironiskt någon är, ser kandidaten utan sociala nätverksprofiler misstänksamt ut.

Eichara kommer noggrant att studera alla dina bilder från staplarna, mot bakgrunden av mattan, med pyramiden av Cheops i din handflata. Och viktigast av allt, dina anslutningar öppnades, vilket gör att du kan bestämma hur nära du är kopplad till professionella kretsar. därför:

  • I VC gömma onödiga - till exempel en lista över grupper och ljudinspelningar. Ta en kritisk titt på fotoalbum. Varför, i princip, placera dem? Ta bort nådigt allt utom 3-4 anständigt lönsamma bilder med dig / ditt arbete. Kontakt avatar ska inte sammanfalla med fotoet i CV. Och stäng av kommentarer på din vägg - gratulationskort, buketter och annat skräp till dig till någonting!
  • Ta hand om den mest kompletta och vackra profilen på LinkedIn. Profilfyllnadsnivån ska vara "maximal". Tyzhmarketolog!
  • "Klasskamrater" ... ja, jag hoppas att du inte har något konto där;
  • SE. Titta i din krönika - behöver du alla publikationer? Tvivla något - ta bort. Samma sak med fotot. Avatar ska inte vara för formell, som ett passfoto. Å andra sidan är din bild i baddräkter under ett palmer inte heller den optimala lösningen. Med ditt foto måste du belysa idén om intelligens, positivitet och öppenhet - hitta något som är lämpligt. Använd aktivt avsnittet "Om mig". Där kan du säkert skriva att du är en marknadsförare med en sådan specialisering och du är intresserad av sådana och sådana projekt.

Nu om budbärare - menar jag det mest använda What's Up och Telegram. Och där, och där sätta det officiellt anständiga fotot. Tro mig, detta ökar starkt nivån på förtroendet för kandidaten! I vad händer ändras statusen från "Tillgänglig" eller "Hej, jag använder vad som är upp" till något mer användbart. Till exempel "Erfaren proffs inom SMM, Moskva." I Telegram kan du hämta ett minnesvärt användarnamn som du lätt kan hitta, till exempel @marketingmoscow.

Du borde inte ta ställning till framställaren och skriva i dina konton: "Jag letar efter ett jobb!", "Jag kommer att överväga nya möjligheter", etc. Du kommer inte att öka hastigheten på jobbsökningen med sådana uttalanden i tomrummet. Och samtidigt kommer arbetsgivaren att ge dig en anledning att prata med dig som en avsiktligt svag sida.

Lika förhandlingar äger rum fortfarande på arbetsplatser och sedan personligen och inte i sociala nätverk.

Vad och hur inte att göra i intervjun?

Så, med hjälp av alla ovanstående tips kunde du sälja företaget ett möte med dig. Vad du behöver göra för att framgångsrikt slutföra intervjun - du vet, och så. Låt oss tänka på vad som kan släppa ner dig.

  1. Du kan inte tala långt om ditt arbete och, samtidigt, ange sin väsen i tre fraser. Från marknadsföraren väntar på tydlighet och tankegång. Och förmågan att omedelbart flytta från analysoperationer till syntesoperationer, och till och med möjligheten att parallellera dem. Öva innan intervjun är användbar;
  2. Du gav inte förfrågningar om företaget i förväg och du kom inte in i klädkoden för intervjun. Inte ett dödligt misstag, men sedimentet kommer att förbli. Samtycka - vem som icke-marknadsförare borde läsa "svaga signaler" från företagets varumärkeskontext? (Spoiler: Älskar fortfarande HR, men nu handlar det inte om honom).
  3. Du har inte information om dina prestationer i nummer. Och utan det blir det mycket svårt att bevisa att marknadsföring i ditt resultat inte är slöseri med budget, men faktiskt en lönsam funktion.
  4. Du gör det klart för rekryteraren att du gör honom till tjänst genom att prata med honom, en lekman. En detaljerad konversation om meriterna kommer endast att utföras med en potentiell ledare. (Oj, en gemensam situation!) Vad händer i det här fallet? Du loggar in på en låg nivå av social intelligens, oförmåga att korrekt segmentera CA, placera ditt personliga varumärke och förhandla. Det är konstigt att räkna med nästa steg, eller hur?
Se även: Rekrytera som marknadsföring, eller konvertera sökande till köpare

Vi säkerställer offensiv framgång. Hur man sticker ut från andra konkurrenter och får ett erbjudande

Okej, du gjorde allt rätt, du gick igenom alla stadier av intervjun, dina behov och förmågor hos företaget sammanföll - och här är du och väntar på det slutliga svaret. Hur man spenderar den här tiden med fördel?

För det första kan du göra vänner i sociala nätverk med dem som redan har intervjuat dig. Det bästa verktyget är FB. Han är inte lika intim som Vkontakte, men inte lika självsäker som LinkedIn. Skriv dem något som "tack för intervjun", liksom och herrposter, överdriv det bara inte. Beslutsfattare borde bara i bakgrunden komma ihåg att du existerar och inte förstå dina irriterande panegyrics. Mer aktivitet i kärngrupper - från sidan bör det märkas att du är involverad i processen. Det är tillrådligt att inte byta material, men lämna kommentarer på ärendet.

Efter resultaten av intervjuerna är det ingen mening att skriva officiella brev, att rycka sig framför intervjuerna och försäkra dem om din fulla respekt. Det ser onaturligt ut. HR kommer omedelbart att ha en bild: du sitter bakom det gulnade översatta affärsklippet i 1996-utgåvan och rullar frantiskt genom avsnittet "Starta en karriär av en framgångsrik chef".

För det andra, sluta inte samla in information om företaget (i själva verket bör du ha börjat göra detta omedelbart efter den första kontakten med företaget) - studera ledningens struktur, historia, personligheter och särskilt försäljningsenheten, närmaste konkurrenter. Allt detta är användbart, speciellt om företaget beslutar att genomföra en ytterligare intervju av intervjuer. Om det inte finns någon ytterligare runda representerar du omedelbart det verkliga sammanhanget av din verksamhet efter att du återvänt till jobbet.

För det tredje: genomsyrad av en djup likgiltighet till resultaten av deras förhandlingar. Allt kommer att bli, du måste bara förlora det. Kontrollerade verk.

Vad behöver du göra så att du inte längre behöver dessa tips?

Fick ett eftertraktat erbjudande? Gick du till jobbet Ur. Tja, eftersom du är en marknadsförare, börja omedelbart leta efter nästa. Få människor inser det här, men "stabilt arbete", där du kan spendera 8-10 år i rad, är redan en utopi. Relevansen av marknadsföringsförfaranden förändras för snabbt, och nya branscher växer för aktivt. Willy-Nilly måste ständigt övervaka trender och utveckla intilliggande områden.

Ta mest aktiv del i professionella sammankomster / seminarier / webinars, boka i förskott för denna del av din inkomst (om arbetsgivaren inte betalar för allt). Dina 1200 kontakter med kollegor i FB, foton i Instagram med Igor Mann eller en artikel i profilutgåvan kommer att stödja ditt rykte som ett brant och välkänt proffs i sina cirklar, och din arbetsgivare kommer än en gång att övertyga dig om att han gjorde ett utmärkt köp i ditt ansikte.

Det är uppenbart att du inte omedelbart ska lägga fram ett CV i öppen tillgång till NN. Du kan regelbundet gå till intervjuer - bara för intelligensens syfte. Gör det inte för ofta, inte mer än en gång om några månader - annars kommer du igen att bli bekant med marknaden, och rekryterare kommer att uppfatta dig som en "amatörutövare".

Det viktigaste i början av en karriär i ett nytt företag: Även om du är en stjärna och en strateg, slår du först och främst med försäljningsavdelningen. Tyvärr, men ur företagets ägares synvinkel är du för dem, inte de är för dig. Med en metodologs oumbärliga ställning som vet exakt vad och hur, får du en enkel och allvarlig risk - framgång blir försäljningsavdelningens framgång, men misslyckande kommer att bli en marknadsförares misslyckande.

Och, naturligtvis, ingen har avbrutit de elementära reglerna - universella, som de säger. Sladda inte. Tydligt definiera dina gränser, blanda inte arbetsförhållanden med personliga (bra så långt som möjligt). Var redo när som helst för att svara på din chef vad du gör och på vilket stadium projektet "X".

För att sammanfatta.

  • Konkurrens i marknadsföring är oerhört stark, men korrekt marknadsföring och verklig professionalism kommer att hjälpa dig att vinna;
  • Eftersom du är marknadsförare förväntas du vara särskilt tydlig medveten om ditt professionella mål och de uppnådda resultaten. Alla väntar - från Eychara till företagets ägare; Strategier och kreativitet som du kommer att tala om i en intervju bör stödjas av konkreta siffror.
  • Headhunter.Ru är din vän, men inte mindre en vän - FB och LinkedIn, samt omedelbara budbärare.
  • Dagligen och timme utöka ditt nätverk av kontakter, PR, hänga ut. Annars saknar du några trendiga trender, och som en följd blir en lönsam karriär;
  • Du som marknadsförare skulle inte vara om det inte var en försäljningsavdelning. Tänk på det, men ta inte en uppriktig serviceposition.

Och då kommer allt att träna!

Loading...

Lämna Din Kommentar