Inte bara te och kakor: 14 tips för att skapa HR-sidor med exempel

Du kanske tror: folk kommer att vilja arbeta och få betalt för det - de kommer att skicka CV och portföljer från vilken sida som helst. Säg, och så mall lediga platser, kurvan layout, frånvaron av ett anrop till handling och noll verkligen användbar information om framtida arbete. Men nej.

En sektion på webbplatsen eller en separat landningssida med jobböppningar och en arbetsbeskrivning i företaget handlar inte bara om att anställa anställda. Det är ett verktyg för HR-branding, detuning från konkurrenter, ytterligare prenumerationer på nyhetsbrev och nämnder i sociala nätverk / bloggar.

Vi berättar hur man skapar HR-sidor som är effektiva från alla håll - vi ger 14 tips och illustrerar dem med 40 + exempel. Låt oss gå!

1. Berätta ärligt om arbetsförhållandena

Det är viktigt för framtida medarbetare att känna till tidsplanen för arbete och vila, den ungefärliga belastningen, tiden att resa. Det är också lämpligt att föreställa sig hur arbetsytan kommer att vara och kontrollera från förvaltningen.

2. Ange direkt krav för sökande

Stressmotstånd, lärbarhet, fokus på resultat - alla dessa hackneyed fraser säger ingenting. För att inte slösa tid är det bättre att definiera specifika och förståeliga allmänna krav för kandidater på HR-sidan.

3. Ge reella materiella fördelar

Te med kakor räcker inte. Sökande vill veta om företagets stabilitet, sociala paket och andra garantier, karriärmöjligheter etc. Gratis utbildning är också ett fet plus.

4. Berätta för företagets värderingar.

Immateriell motivation är också motivation. Många - allt annat lika mycket - det skulle vara bättre att bli bosatt i ett företag som med alla sina händer, för miljön, kämpar för någons rättigheter osv.

5. Visa kommandot

Naturligtvis vill kandidaten inte bara veta hur, på vad men också med vem som ska arbeta. På HR-sidan eller målsidan är det värt att visa vad anställda ser ut.

Foton är definitivt inte ett alternativ.

6. Dela medarbetares historier

Berättelserna för enskilda medarbetare är mycket mer intressanta än bara allmän information om företaget och kollektiva bilder. Verkliga levande berättelser kommer att locka mer uppmärksamhet.

7. Berätta för företagslivet.

Arbete i företaget är inte bara arbete. Det här är utomhusevenemang, sportstävlingar, helgdagar, traditioner. En viss atmosfär, en speciell företagsanda.

8. Beskriv rekryteringsprocessen i detalj.

Framtidskandidaten ska ha tydliga instruktioner: Vad ska man göra, vart ska man gå, vem ska skickas. Annars måste du spendera tid på att svara på många klargörande frågor.

9. Ring för handling

Landningssida med jobb, arbetsförhållanden, anställningsberättelser mm är samma landningssida, det fungerar bara för företagets HR-varumärke. Och det säljer inte varorna / tjänsterna, men viljan att hitta ett jobb här. Ledningen i det här fallet skickar en CV / portfölj.

10. Gör lätt navigering

Navigering är en viktig punkt om det finns många underavdelningar och dussintals olika lediga platser. Det ska vara lätt att flytta mellan sektioner, och lediga platser ska filtreras efter geografi, ämne.

11. Lägg till sociala nätverksknappar

Knappar av sociala nätverk kommer att vara användbara om någon vill dela information med vänner. Eller, till exempel, beslutar att skicka en länk - till en karriärsektion, HR-landning eller enskilda lediga platser - till arbetssökningsgemenskapen.

12. Lägg till en prenumerationsblankett

En potentiell anställd kan komma till rekryteringssidan, men hitta inte lämpliga öppna positioner där. I det här fallet är det nödvändigt att behålla det genom att prenumerera på nyhetsbrevet för nya lediga platser.

Samtidigt kan du erbjuda både vanliga e-post och sociala nätverk prenumerationer.

13. Var inte rädd för att experimentera.

Om huvudsidan är affärsmässig och rigorös, så på HR-sidan kan du experimentera med presentationen, designa, innehållsformat. Uppge inte det framtida arbetet som en solid svårighetsgrad och oändligt ansvar.

14. Glöm inte om anpassningsbarhet!

Rekrytera sektioner / målsidor / webbplatser kommer endast att gynna företagets HR-varumärke om allt är bra med anpassningsförmåga. Enkel användning på alla enheter och webbläsare - i 2019 har det länge varit en nödvändighet, inte en lyx.

Och självklart bör HR-sidor vara 100% användbara, alltid tillgängliga genom referens.

Det är bättre att rätta till detta: 3 exempel på otillräcklig anpassningsbarhet, 4 exempel - HR-sidan ger vanligtvis ett fel 404

Loading...

Lämna Din Kommentar