Vad är fel med modedirektörer?

Ta en titt på vilken rekryteringsplats som helst - det finns alltid lediga platser och redaktörer. Inspirerad av anteckningarna i "TF" letar företagare efter personer som kommer att göra bokstäverna till försäljning. Och samtidigt förväntar de sig ett resultat från en frilansredaktör från huvudet på en webbbyrå. Till att börja med, låt oss definiera vem som menas av redaktören.

Personlig erfarenhet: Vad är dåligt fjärrarbete

Hälsningar! Jag heter Victor Fomin, jag är redaktör för Internetprojekt. Tidigare hade Texterra mina artiklar publicerade: Idag vill jag prata om de negativa aspekterna i avlägset arbete. Allt kontrolleras på personlig praxis och kopieras inte från Internet. Under 2012 deltog jag i en föreläsning om "mobil arbetsmiljö" i Kiev: en föreläsare berättade intressanta och logiskt korrekta saker som formatet av avlägset arbete fångar världen.

Hur en rekryterare utvecklats: från "moster i fönstret" till marknadsföraren

Varför hände evolution alls? Vi kommer inte att dyka in i dialektikens djungel. Det är uppenbart att rekrytering, som något fenomen på marknaden eller dess ersättare, förändras med marknaden och under eget tryck. De ekonomiska modellerna, generationsgemenskapen och den globala konjunkturen förändras. Kanske är detta en uttömmande lista med skäl.

Du behöver ett jobb, och du är marknadsförare. Vad man ska göra

Din unika marknadsföringshjärna behövs inte av någon, och det är bra. Två statistiska siffror och en nedslående slutsats. Varje avancerad arbetssökande vet att alla svårigheter att hitta ett jobb orsakas enbart av inställningarna av "objektiv verklighet" i hans huvud. Vi kommer inte att bestrida detta oföränderliga faktum.

Var hittar du anställda för digitala i sociala nätverk: 50 + webbplatser

Många HR-chefer kontrollerar sidorna av kandidater i sociala nätverk, men de vet inte vad man ska leta efter för anställda där. Under tiden är det logiskt att leta efter personal i den digitala sfären i deras naturliga livsmiljö. De viktigaste sätten att hitta specialister via sociala nätverk: Målriktad annonsering. Det är lätt att starta annonser på sociala nätverk, eftersom många potentiella kandidater fyller en profil mycket mer villigt än Prousts frågeformulär.

Framgångsrik framgång i sociala nätverk: hur man skiljer specialister från talare

I den här artikeln skriver jag om dem som erbjuder sina tjänster i sociala nätverk, har arbetssidor eller grupper. Det spelar ingen roll om målgruppen är en infobusinessguru, copywriter eller smmschik. Hur man bedömer om en specialist är adekvat: tabell Företagskorrespondens - ett enkelt sätt att bedöma samtalets tillfredsställelse. Innan du börjar studera en potentiell medarbetares profil med hjälp av tabellen nedan.

Inte bara te och kakor: 14 tips för att skapa HR-sidor med exempel

Du kanske tror: folk kommer att vilja arbeta och få betalt för det - de kommer att skicka CV och portföljer från vilken sida som helst. Säg, och så mall lediga platser, kurvan layout, frånvaron av ett anrop till handling och noll verkligen användbar information om framtida arbete. Men nej. En sektion på webbplatsen eller en separat landningssida med jobböppningar och en arbetsbeskrivning i företaget handlar inte bara om att anställa anställda.

Hur går man över ett bedömningscenter med fördel, och viktigast av allt - med nöje?

När möter du en bedömning, och vad behöver du veta i var och en av dem? Bedömningscentralen (nedan kallad AU) kom till våra breddgrader, liksom alla västerländska progressiva, för ungefär 20 år sedan. Vad är karakteristiskt - med en fördröjning på 40 år. Legenden säger att tekniken föddes i det brittiska försvarsdepartementets djup, användes för att utvärdera militära piloter och flödade in i en specialutrustad tegelbod, som också kallades "bedömningscentret".